MARCHA POR TRABAJO, SALUD Y EDUCACION DE TUS HIJ@S

CERRO NAVIA MERECE ALGO MEJOR“

Solo bastaron 11 meses para convencernos que este quien esté en el sillón municipal, no resuelve nuestros problemas sino la organización, unidad y lucha de los trabajadores y pobladores”

“Solo bastaron 11 meses de Gestion del alcalde del pueblo para demostrar que las buenas intenciones no sirven para resolver los problemas de la gente……”CERRO NAVIA, es una comuna de escasos recursos, pero no merece tanta indignidad, no merece una autoridad que no escuche, que desconozca su historia de organización y lucha, que gaste dineros en shows faranduleros, que utilice el dolor ajeno para salir en pantalla de TV, que pague sus favores políticos contratando a personas sin capacidad técnica para atender a nuestros niños y niñas, a funcionarios fantasmas para labores de campaña política, que envíe a carabineros a reprimir cuando el pueblo sale a la calle a pelear por sus derechos, que se deje instrumentalizar por sus asesores experimentando con la dignidad de la gente, y que siga justificando su mala administración con la falta de recursos..

Cerro Navia merece algo mejor, primero, nos enteramos que para el año 2010 se realizaran una serie ajustes presupuestarios que ponen en riesgo la fuente laboral de 300 trabajadores y trabajadoras…esto sumado a una serie de hechos como la falta de insumos básicos para funcionar y que mantiene a los trabajador@s en constante stress, angustia e incertidumbre laboral.

HOY, ya cansados de tanto rumor e incertidumbre los trabajador@S de la salud, la educación e infancia dependientes de la Corporación Municipal de Cerro Navia, decimos BASTA, y saldremos a la calle, este Jueves 5 DE NOVIEMBRE, porque usted vecin@ tiene el derecho a Informarse.

¿COMO AFECTAN ESTA SITUACION A LOS VECINOS Y VECINAS DE LA COMUNA?

Mas cesantía, mas pobreza, rebaja de sueldos, mano de obra barata, evitar la sindicalización.Menos personal para atender sus necesidades en salud, los problemas sociales de infancia, y educación.La crisis en la educación, la salud y la falta de centros para atender problemas sociales como la droga, la delincuencia, niñ@s en situación de riesgo, es un problema que no se resuelve despidiendo a trabajador@s, sino con voluntad política del Alcalde, capacidad de gestión, con buenos asesores y por supuesto con la organización de usted vecino, vecina. Por esos demandamos:

NO AL TRASPASO DEL AREA DE INFANCIA AL MUNCIPIO (OPD, Banco de los Niños, Programa de Prevención Comunitaria “PPC- Infancia en Comunidad de Villa Porvenir y Neptuno” y Mi barrio me cuida)

NO MAS INCERTIDUMBRE LABORAL, CLARIDAD EN LAS DESICIONES, NO A LOS DESPIDOS

QUEREMOS UN PLAN DE GESTION Y CONDUCCION TECNICA DESDE LAS DIRECCIONES DE SALUD, EDUCACION E INFANCIA Y NO SEGUIR IMPROVISANDO CON LOS RECURSOS DE LA COMUNA.

POLITICA DE RECURSOS HUMANOS: descripción de cargos, escalafones, definición de perfiles, procesos de evaluación, concursos públicos, capacitaciones, etc.

SUELOS DIGNOS de acuerdo a funciones reales, antigüedad, capacidad técnica y perfil.

NO MAS FUNCIONARIOS FANTASMAS QUE CUMPLEN LABORES DE CAMPAÑA POLITICA.

NO MAS CONTRATACION DE PERSONAS SIN CAPACIDAD TECNICA, QUE NO CUMPLEN CON EL PERFIL PARA LA ATENCIÓN DE NIÑ@S Y FAMILIAS

NO AL FAVORITISMO DE LOS CONTRATADOS POR EL ALCALDE, QUE GENERAN DIVISIONISMO Y MALTRATAN A SUS PROPIOS COMPAÑEROS DE LABORES POR CUIDAR SU PEGA Y LA GESTION.

PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

PROVISION DE INSUMOS MINIMOS PARA FUNCIONAR EN CONSULTORIOS, ESCUELAS Y CENTROS DE INFANCIA; confort, tinta, impresoras, papel, insumos médicos, etc.

Invitamos a todas las organizaciones, grupos y vecin@ a sumarse a la MARCHA POR LA DIGNIDAD, a realizarse el jueves 05 de Noviembre del 2009 desde la Corporación Municipal de Cerro Navia a las 09:00 hrs.

HACEMOS UN LLAMADO A LOS SINDICATOS, GREMIOS Y ASOCIACIONES A TRABAJAR POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADOR@S DE TODAS LAS AREAS MUNICIPALES….Y CONTRUIR:

UNIDAD SINDICAL

ASAMBLEA UNICA

PLIEGO UNICO

A CONQUISTAR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADOR@S DE CERRO NAVIA

SINTRACOR (Ex sindicato 3 de infancia)

Sindicato Integrado de Trabajadores de La Corporación Municipal de Cerro Navia

Atención Primaria de Cerro Navia

Un inusitado despliegue policial con alrededor de trece carros policiales, reprimió una protesta integrada por funcionarios de Salud Atención Primaria de Cerro Navia que en la mañana de hoy accedieron pacíficamente al edificio de la Corporación Municipal.
Mas de una decena de dirigentes, funcionarios pobladores y hasta el cuidador de autos, fueron considerados provocadores por los carabineros, que en forma violenta fueron literalmente arrastrados para introducirlos en los furgones policiales, apoyados por un obeso desconocido chascón de barba que confundido entre los presentes, participo de los arrestos en forma violenta, identificándose posteriormente como carabinero.
Los funcionarios reclamaban por la falta de insumos, malas condiciones de atención por falta de recursos, amenazas de despidos y rebajas de sueldos por parte de la Corporación Municipal, señalando que el responsable del clima de inseguridad que se respira tanto en los consultorios como en los colegios de la comuna, es el propio Alcalde Don Luis Plaza, que a menos de un año de gestión, acusa graves problemas de presupuesto.
Aunque el Alcalde, alude como responsables del descalabro económico a la anterior administración, lo concreto es que iniciado su mandato realizó una reestructuración del personal a contrata de la Corporación, despidiendo a funcionarios con sueldos medios y contratando a “supuestos” profesionales por sueldos mayores a los cancelados por la anterior administración, lo que agudizó la crisis presupuestaria de Salud y Educación en la Comuna.
Ahora, los conflictos sociales le pasan la cuenta y la forma de solución al problema para el Alcalde, es la represión violenta de los funcionarios que reclaman por sus derechos laborales y el derecho de los pobladores a una atención de calidad.
Víctor Villagra
Corresponsal popular
Red de Prensa Alternativa

No a los despidos en los Consultorios

Decenas de funcionarios de la Salud municipalizada de los cinco consultorios de Cerro Navia, junto a varios pobladores del sector, pernoctaron en el frontis de la municipalidad la noche del Lunes 26 y la madrugada del martes, como protesta por las amenazas de despidos por parte del Alcalde Luís Plaza y de la Corporacion municipal. Este, el alcalde de Cerro Navia, esa misma noche quedó detenido junto a un grupo de adherentes, por quedarse a dormir en el frontis del Mineduc en protesta por la millonaria deuda que mantiene ademas la Corporación de educación municipal de su comuna.

Custodiados por carabineros, que en esta ocacion llegaron prontamente al ser alertados por los guardias de la Municipalidad, los funcionarios de la Salud municipalizada, apollados por los vecinos, dirigentes de redes sociales y la posterior llegada de la candidata al parlamento, Doctora Carmen García y el Senador Alejandro Navarro, encendieron velas y protestaron en la entrada principal del Edificio Consistorial.

Carabineros indicaron que acudieron por supuestas denuncias de los vecinos por ruidos molestos e instaron a deponer la manifestación, que continuó hasta la madrugada sin registrar incidentes durante las primeras horas.

Suspenden a jefa de Farmacia del Hospital Félix Bulnes

La decisión habría estado gatillada por el informe de Contraloría que detectó serias falencias en el recinto. La diputada RN, Karla Rubilar -miembro de la Comisión de Salud- , criticó fuertemente la medida.
Vania Tarkovski., jefa de Farmacia del Hospital Félix Bulnes, fue removida de su cargo tras darse a conocer el informe elaborado por la Contraloría y que detectó una serie de deficiencias al interior del recinto. En este sentido, la diputada y miembro de la Comisión de Salud de la Cámara Baja, Karla Rubilar, criticó la determinación, señalando que se está intentado "tapar el sol con un dedo", ya que hay que considerar en el caso la responsabilidad de la Central Nacional de Abastecimiento, Cenabast, y del subsecretario de Redes Asistenciales, Julio Montt. "La explicación que estaría dando el director (Vladimir Pizarro) es que la responsabilidad podría estar en la farmacia, lo que a nosotros nos parece que es tapar el sol con un dedo. Si se pretender decir que esto es un problema puntual de la farmacia del Félix Bulnes, se está mintiendo", sostuvo enfática Rubilar. La legisladora agregó que "la realidad de las farmacias de todo nuestro país es la misma. Las auditorías del año 2008 - 2009 que hizo la Contraloría del Hospital Sótero del Río, Salvador, del Hospital de Curacaví, del Exequiel González Cortés y del Barros Luco dicen exactamente lo mismo: medicamentos vencidos, que no tienen cómo ingresar al sistema las fechas de vencimiento". Al ser consultada sobre la responsabilidad que pudiera tener la Cenabast en el caso, Rubilar aseguró que la entidad actualmente es "un aparato público que es claramente ineficiente, que tiene problemas serios. Tiene más de 40 mil millones en deudas, fue auditado y se encontraron medicamentos vencidos en el organismo central, en el más importante de todos".

Pero la diputada omite que la ineficiencia hospitalaria se debe a causas más profundas... el sistema de salud reformado y privatizado desde la Dictadura, que apoyaba su sector político, junto a la continuación de las políticas públicas en salud realizadas por la Concertación, en base al modelo actual que se derrumba con la crisis mundial.

En la Salud, tambien se nota.

Según informe de la Cepal
En Chile persiste "inaceptable" desigualdad de ingresos y calidad de vida
"Lo que (aquí) se requiere es un cambio de enfoque en las políticas públicas", para acabar con estos temas sensibles, revela el análisis "Chile: hacia un desarrollo inclusivo" de los expertos Ricardo Infante y Osvaldo Sunkel.
SANTIAGO, junio 2009.-

Una inaceptable desigualdad de ingresos y de calidad de vida persiste en Chile, que no se solucionará sólo con mayores tasas de crecimiento y una mejor utilización del gasto social, según un informe de la Cepal. "Lo que (aquí) se requiere es un cambio de enfoque en las políticas públicas", para acabar con estos temas sensibles, revela el análisis "Chile: hacia un desarrollo inclusivo" de los expertos Ricardo Infante y Osvaldo Sunkel. En opinión de los analistas, en Chile, de 17 millones de habitantes, se necesita un cambio que permita superar la heterogeneidad de la estructura productiva y social del país, puesto que ésta constituye el principal obstáculo para lograr el crecimiento con equidad. En este sentido, el estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), precisa que actualmente en Chile el ingreso del 20 por ciento más rico de la población supera en más de trece veces al del 20 por ciento más pobre. El análisis del organismo de las Naciones Unidas destaca también que la tasa de desempleo se mantuvo elevada en Chile al igual que la informalidad de los ocupados, y han aumentado los contratos de corto plazo y la rotación de los puestos de trabajo, es decir, que se incrementó la precariedad laboral. En el artículo expresaron que la economía chilena y su sociedad se dividen en tres mundos escasamente articulados: Uno es de alta productividad, que impulsa a la economía y paga buenos salarios. Los otros dos son de mediana y baja productividad, ofrecen bajas remuneraciones y concentran la mayor parte del empleo, pero no influyen mayormente en el crecimiento. Por tanto, la heterogeneidad se reproduce aún en condiciones de crecimiento económico acelerado, acotó el estudio de la Cepal. Infante y Sunkel proponen introducir en el diseño de políticas públicas el concepto de pobreza relativa, que afecta a casi cuatro millones y medio de chilenos. Explicaron que ésta se define como el grupo de personas o familias cuyo nivel de ingreso es inferior a 0,6 veces la ganancia mediana, constituyéndose en el sector relativamente excluido de la sociedad. Señalaron que se requiere un ambicioso programa de transformación estructural a largo plazo ( 15 a 20 años) que permita a los sectores menos avanzados aumentar gradualmente la productividad y los ingresos de los trabajadores, y así mejorar la calidad de vida de las familias excluidas. Este programa, según el organismo de las Naciones Unidas, debería sostenerse en cuatro pilares: convergencia productiva, protección social garantizada, crecimiento económico con equidad y cohesión social.

Para la salud mental, Actividades de Cesfam

En el marco de las actividades destinadas a la "Salud Mental", el Cesfam Albertz llevó a cabo los proyectos definidos en años anteriores con recursos locales... Las últimas actividades realizadas son:

Taller de Pintura para mujeres usuarias del Cesfam.

Taller de Pintura para funcionarios en Hora regalona.

Taller de Autocuidado para funcionarios Cesfam.

Ahora viene la Preparación de Monitores recreo entretenido - inicio el próximo miércoles 15 de Abril 2009 deben elegir 3 apoderados por Colegio... Lugar y Horario por definir.

Pronto se realizará también la 1º Fiesta Preventiva en Colegio 395 - República de Italia Dirección Amalfi Nº 1469.

Los recursos están puesto que fueron aprobados en la gestión municipal anterior... el problema es en el futuro, los próximos años con los problemas de caja del municipio, la destinación de los recursos para administración no dejará recursos para proyectos de promoción u otras áreas destinadas a la comunidad, sumado esto a la crisis económica que no se sabe cuando terminará.

Por lo que es importante la participación de las redes sociales, tema que se abordó en la última reunión realizada el pasado jueves 09 de abril... definiendo además la Elección del Directorio programada para la próxima reunión el jueves 30 de abril a las 16:00 horas en la sala de capacitación del Cesfam Albertz.

EL TRABAJO DE COMISIÓN MIXTA PARA EL AÑO 2009

En la comuna de Cerro Navia, se realizo el pasado 31 de marzo, la jornada de sensibilización dirigida a los Directores de los colegios y autoridades locales de la comuna, para dar a conocer Diagnóstico nutricional y de condiciones sanitarias de los Kioskos y colaciones que llevan los niños, en un esfuerzo conjunto entre la organización de promoción de Salud Cesfam Albertz y los Colegios primarios agrupados en la Corporación Municipal.
Además se hizo presentación de Diagnóstico Psicosocial a los colegios que pertenecen a la comisión mixta Albertz.

En esta jornada, se presentó y surgió la ESTRATEGIA DE TRABAJO COMISIÓN MIXTA ALBERTZ 2009, que tiene la siguiente fundamentación:

Cuando se piensa en la educación de los hijos - hijas, la tendencia es atribuir a los establecimientos educacionales y, particularmente a sus docentes, la principal responsabilidad para cumplir con esta obligación social. Sin embargo, la calidad de los procesos educacionales, está relacionada con distintas dimensiones de la comunidad escolar, entre las que destaca el tipo de interacciones que establecen entre las instituciones educacionales y las familias.

Es así que entendemos la tarea educativa, como una responsabilidad que se comparte con otros. Es decir, todas las personas y u, organizaciones que constituyen la comunidad escolar o comunidad de aprendizaje. Esta Comunidad la integran las familias, apoderados y apoderadas del alumnado, los/as directivos/as y docentes, los administrativos del establecimiento y la misma comunidad local. Todos ellos, en sus relaciones cotidianas, aportan a la educación de los niños/as y jóvenes.

SE DEFINIO EL OBJETIVO GENERAL:

Potenciar el trabajo preventivo, promoviendo conductas de auto cuidado y estilos de vida saludable de los niños y apoderados que asisten a los establecimientos educacionales pertenecientes a la comisión mixta del consultorio Albertz.

SE FIJARON ADEMAS LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS

Sensibilizar a los equipos directivos de los establecimientos educacionales pertenecientes a la comisión mixta.

Dar a conocer en la comunidad escolar, la importancia de las prácticas preventivas y las redes comunales de apoyo.

Facilitar la construcción de alianzas, creación de espacios intersectoriales para la implementación de acciones preventivas.

Generar espacios de reflexión y entrega de herramientas a padres, madres y apoderados en temáticas de interés para potenciar su rol preventivo.

Se determinaron y programaron para el año 2009, entre otras Actividades, una Jornada de sensibilización y coordinación con equipos directivos de las escuelas básicas y autoridades comunales, relacionadas con salud y educación pertenecientes al gobierno local. En dicha actividad se realizara la presentación de:

El Diagnostico nutricional "Kioscos Saludables", elaborado por las Nutricionistas Srta. Claudia Concha y Ana Maria Díaz del Centro de Salud Albertz.

El Diagnóstico psicosocial, realizado con los estudiantes de las escuelas básicas en áreas como: Drogas, sexualidad y resolución de conflictos.

Se acordó presentar la estrategia de trabajo anual preventivo, planificado por la Comisión Mixta y Programa CONACE "Previene".

Además de establecer un protocolo de acuerdo colaborativo con autoridades locales y equipos directivo de las escuelas básicas, acerca de las acciones vinculadas en la estrategia de trabajo de la comisión mixta. Fecha planificada: 31 de marzo, en la Sala de Sesiones de la I. Municipalidad de Cerro Navia, a las 10:00 horas.

Ejecución de la fiesta preventiva con la comunidad escolar completa al interior de las escuelas básicas.

La Implementación de stand informativos al interior de los establecimientos educacionales, con la finalidad de presentar los distintos servicios existentes en la comuna.

Sensibilizar a la comunidad escolar acerca de la importancia de promover prácticas preventivas en (Consumo de drogas, violencia y sexualidad) con niños, niñas, jóvenes y sus familias; en un horario adecuado, de 10:00 a 12:00 aproximadamente.

SE PRESENTA EL SIGUIENTE CRONOGRAMA

FERIA PREVENTIVA:

Se inicia en la Escuela Nº 395 Villa Italia, el 14 de abril; siguiendo en la Escuela Nº 377 Santo Domingo de Guzmán, el 28 de abril de 2009

El mes de mayo se seguirá el 14 en la Escuela Nº 690 y en la Escuela 396, Republica de Croacia el día 28 de mayo de 2009.

En la Escuela Nº 381, el 25 de agosto de 2009; el día 08 de septiembre, en la Escuela 387 Carlos Pezoa Veliz; el 29 septiembre en la Escuela Montegrande; y se sigue en la Escuela Cristian Ancares 2, el 13 de octubre; siguiendo el 27 de octubre, en la Escuela Nº 398; para terminar en la Escuela Nº 312 Moloai, el 03 de noviembre del 2009.

Como Nota al margen, se dejó para definir esta matriz, en la primera reunión anual de comisión mixta.

Se definió como Tercera Actividad la Presentación de 5 obras teatrales orientadas a sensibilizar a los padres y apoderados, en la importancia de implementar prácticas preventivas. Por motivos obvios, el cronograma con las fechas de las obras de teatro, deberan ser definidas según la coordinación con la compañía de teatro.

Una gran Cicletada Comunal se definió como Cuarta Actividad. Se propone, el mes de Octubre como fecha de Realización a informar.

La preparación de monitores de baile entretenido para los recreos se considera como Quinta Actividad del año, con 3 Apoderados por Escuela Matriz...

De intereses temáticos, para abordar al interior de las escuelas básicas, se propone la ejecución de talleres socioeducativos preventivos, con estudiantes y apoderados en temas como sexualidad, violencia y drogas, según demandas e intereses por cada escuela.

Las Temáticas a trabajar se determinaron como:

CHARLA DE SENSIBILIZACIÓN VIF.

TALLER DE HABILIDADES PARENTALES

TALLER PARA MUJERES VICTIMAS DE VIF.

Tambien a definir la matriz de las fechas de ejecución, en la 1º reunión anual de la comisión mixta.

SE ADJUNTA EL CALENDARIO DE REUNIÓN COMISIÓN MIXTA CESFAM ALBERTZ 2009

FECHA ESTABLECIMIENTO
18/03/2009 Cesfam Albertz- Auditórium
15/04/2009 Escuela Republica de Croacia Nº 396

20/05/2009 Escuela Neptuno Nº 398 -
17/06/2009 Escuela Santo Domingo de Guzman Nº 377
19/08/2009 Escuela Montegrande
23/09/2009 Escuela Nº 395
21/10/2009 Escuela Nº 381
18/11/2009 Jornada de Evaluación y Planificación. Lugar a definir
16/12/2009 Escuela Molokai

Paro de advertencia por la Salud

25 de febrero de 2009, 01:36 PM

Un paro de advertencia de un día iniciaron los trabajadores de los consultorios y centros de urgencia de Cerro Navia ante las falencias que afectan a los recintos de dicha comuna.
Entre los principales problemas se cuenta la falta de insumos médicos. "No tenemos gasa, no tenemos apósitos, no tenemos gas, están entregando los medicamentos contados", confidenció la dirigenta del SAPU, Gloria Arredondo.
Pero además, los funcionarios de la salud de la comuna acusan al municipio de incumplir en su compromiso de pagar un bono de calificación, el que debía ser entregado en enero.
Los dardos de los trabajadores apuntan a la gestión de la Corporación de Salud Municipal, la que presentaría pérdidas por un millón 300 mil pesos, esto a pesar de que el Ministerio de Salud entregó los recursos para la cancelación del bono.
El municipio se limitó a responder ante las acusaciones que no existen los fondos para la cancelación del bono, por lo que los trabajadores de la salud de Cerro Navia iniciaron la protesta.

Fuente Yahoo noticias

Publicado por Promosalud Albertz

"El lobo vestido de oveja muestra sus garras"

por mail a promosalud.albertz@gmail.com

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el Sábado, 28 de febrero de 2009 a las 16:12
Bien hemos dicho que el hilo siempre se corta por lo mas delgado, que son "los trabajadores y trabajadoras", aprovechando los momentos de crisis economica que vive el pais y el mundo, donde hay miles de despidos, en Cerro Navia tampoco hay piedad con los trabajadores, asi lo demuestran los depidos a los 8 trabajadores del Area de infancia (hay mas porsupuesto en otras areas) el viernes 27 de Febrero, palabras incumplidas de Luis Plaza, cuando en reunion sostenida con la multisindical el dia 30 de Enero del 2009 el se comprometio a no realizar mas despidos, es mas, el planteaba que habia dejado de lado a su gente para no despedir los trabajadores actuales... ¡seguro!

Vea usted señor Plaza que habemos dirigentes que no le creemos Ni a la concertacion menos a usted... ni a quien sea que por salvaguardar sus intereses partidarios e individuales y menos que pongan en la parrilla a los trabajador@s de la Comuna.

No basta denuciar que la gestion de los Girardi nos dejo en banca rota y que estamos mal economicamente, usted simpre supo el pastelito que se comería al comenzar la fiesta de su reinado, la pega de los administradores de turno es buscar los recursos para que los servicios a la comunidad se fortalezcan... no que empeoren.... si no tengo pa´ comer no puedo matar a mis hijos pa' que me alcance, hay que buscar soluciones.. No mas reuniones de diplomacia, a romper con el protocolo, no mas dipironas...

"ENTONCES SEÑOR ALCALDE"

"SI NO ES PARTE DE LA SOLUCION, ES PARTE DEL PROBLEMA"

Sindicato Infancia Cerro Navia

"RESISTE"

Redes sociales analizan la salud, en Cerro Navia

por
Victor Villagra
corresponsal
de la Red
de Prensa
Popular

Una jornada de evaluación y planificación realizaron las Redes de apoyo de Cesfam Albertz, el pasado 15 de enero del 2009, en el Rancho campestre de Paine.

Representantes de una decena de organizaciones discutieron, analizaron y planificaron sobre la Salud pública, los servicios que entrega el Consultorio Albertz, la difusión de estos y las políticas de salud pública comunal, así como la participación en los temas de atención y recursos, en especial frente a la nueva administración que asume la gestión municipal.
Un gran espacio campestre, con una piscina, juegos infantiles, máquinas de ejercicio… sumado a un amplio salón de asambleas y rica comida casera, fue el marco ideal para trabajar por la mañana y recrearse distendidamente por la tarde, donde los representantes de la Red Amigable y los profesionales de apoyo Cesfam, participaron en la jornada.
Estaban representadas la Asociación de Ferias Libres, Los Clubes de Adulto Mayor La Unión, Herminia de la Victoria y Nueva Esperanza, Las Voluntarias asistentes en su casa, organizaciones de Juntas de Vecinos y el Centro Bolivariano Cerro Navia.
En cuanto a la evaluación del trabajo de la Red amigable en el año 2008, se analizó la falta de compromiso de algunos representantes de la comunidad, para jugársela por las necesidades de la población; se determinó que la participación de la comunidad tiene directa relación con la participación de menos de la mitad, de los representantes de las organizaciones, en las actividades de promoción del Consultorio; acrecentando los déficit en información, que también se traduce en ausencia de convocatoria juvenil en las actividades. El trabajo realizado por la Red, no supo seducir ni convocar a la comunidad, a causa de la falta concreta, de un diagnostico para la red, sumado a la percepción de los usuarios de la Salud, que la mayoría de los dirigentes, cooperaban a la identificación de estos, con el gobierno comunal, lo que los hacía parecer (equivocadamente o no) como parte de la gestión.
Como tareas para el año 2009, se dio énfasis a la difusión y propaganda de las actividades, así como la promoción de los beneficios de atención y prevención, que entrega el Cesfam, como la misión principal de la Red; sumado al incentivo del desarrollo de las organizaciones y a la participación de los pobladores en las decisiones de Salud Pública, la participación en proyectos de salud, el trabajo con las mujeres, los adultos mayores, los jóvenes adolescentes y la integración entre usuarios y funcionarios.
Como desafío futuro, quedó pendiente la discusión participativa sobre los modelos de atención y paradigmas de atención pública y social en Salud, para la Comuna y el país.

Escribenos a: promosalud.albertz@gmail.com

Carta abierta al nuevo Alcalde de Cerro Navia

Cerro Navia, miércoles 28 de enero de 2009

A: SR. LUIS PLAZA SANCHEZ

ALCALDE

I. MUNICIPALIDAD DE CERRO NAVIA

Señor Alcalde, durante el breve tiempo de gestión del nuevo equipo municipal, encabezado por Ud., sin ánimos egoístas, menores o carentes de generosidad, puedo constatar que la Municipalidad en su conjunto carece de un horizonte claro. No existe un estado deseado, un lugar nuevo a alcanzar; se carece de un liderazgo contundente que logre alinear los diferentes esfuerzos hacía una meta, puesto que, a mi juicio se carece de un propósito.

Sin duda que es entendible un Municipio en transición, que busca desarrollar una dinámica propia, posterior a largos años de una gestión que al menos contó con un norte definido; el contraste con la realidad actual provoca un sensación ruidosa, carente de armonía y orden. Un alcalde puede no saber, puede incluso ignorar leyes y procedimientos, pero en lo que no puede fallar es en contratar un grupo humano, técnico, competente y sobretodo capaz de generar recursos, atraer inversiones públicas como privadas, un equipo proactivo, generoso y dispuesto a hacerse parte de esta comuna de manos gruesas, ásperas y hermosas, de sonrisa esquiva pero ojos dispuestos, de parada altiva y orgullosa.

Mi silencio no puede ser cómplice de la negligencia y la amarga desidia que se busca imponer en nuestras calles, es por tal razón me permito entregar mi visión de forma precisa, intentando ser lo más objetivo posible en ella.

Primero; con fecha 7 de enero de 2009, se solicitó al Concejo Municipal una modificación presupuestaria que más certezas nos trajo dudas a algunos concejales, incluso fue rechazada por dos, uno de ellos quien suscribe, cabe mencionar algunos datos: Se solicitaban mayores recursos para la Corporación del Deporte sin contar con información de la auditoria en curso, información posterior expresa errores significativos en los mecanismos de gestión y lo más grave una eventual malversación de caudales públicos. Por otra parte entre el acto de Instalación del Concejo Municipal y el acto de cierre del año, se entregaban 10 millones de pesos, considero que existen temas más apremiantes que estas actividades, solo por nombrar, ayudas directas a la comunidad o medicamentos.

Segundo, usualmente mes a mes el gasto en personal a honorarios bordea la cifra de 6 millones de pesos, en diciembre con los nuevos equipos traídos por el nuevo alcalde esa cifra se cuadriplico con un monto que sobrepasa los 24 millones de pesos. Lo cual cuesta explicar pues los contratados a honorarios responden a funciones acotadas, precisas y extraordinarias, pre establecidas por el Concejo en su discusión anual en torno a las Políticas Municipales, no por la discrecionalidad alcaldicia.

Tercero, según la legislación laboral un contrato es el simple acuerdo entre dos partes, el papel que se firma es su expresión escrita, su reflejo formal. El personal municipal bajo la modalidad “de contrata” venció su contrato (valga la redundancia) el 31 de diciembre, muchos de ellos fueron despedidos en enero inclusive no conociendo ni respetando que se requiere un mes de aviso previo para el término de este. El miedo, la incertidumbre y la astenía abarcan cada rincón del edificio Consistorial. Siguiendo la anterior situación todo el personal a contrata tuvieron que esperar hasta el 21 de enero para regularizar su estado contractual, los decretos que reglamentaban su vinculación al Municipio no estaban. Es decir, estuvieron sin contrato desarrollando diferentes funciones.

Cuarto, con preocupación fue lo acontecido con la empresa EKONO, pues solicitar o aceptar beneficios para sí o terceros contraviene de forma significativa la Ley de Probidad, como fue reconocido por la gestión por usted encabezada instruyendo una investigación sumaria para esclarecer los hechos.

Quinto, durante la gestión anterior se efectuaron con serenidad y sin estridencia numerosos esfuerzos desde la alcaldía con el apoyo concreto del Concejo Municipal para mejorar nuestra salud, de esta manera se trabajo invariablemente. Hoy la situación es opuesta, o al menos disímil, con una errática comunicación y cometiendo errores impresentables. El actual Director de Salud, por ignorancia o negligencia renunció a un Programa que significan 150 millones entregados por el Ministerio de Salud, al despedir a la totalidad de médicos especialistas emplazados en el consultorio Lo Amor, su evaluación personal a través de cuatro hojas, no de una auditoria, informe, sumario o investigación, por favor quiero ser enfático, de cuatro hojas de asistencia al consultorio basó el despido de todos los profesionales que ya contaban con su primer período de rotaciones y formación como especialistas. Afortunadamente gracias a la oportuna intervención de la Comisión Salud del Concejo y del Dr. Manuel Ipinza, médico jefe a cargo del Programa a nivel Nacional, que con generosidad digna de reconocer entendió el error de la actual Dirección y no traslado a otra comuna este Programa. Se logró revertir esta desafortunada situación. Usted alcalde logró entender que nuestros vecinos no pueden renunciar a médicos financiados directamente por el Ministerio de Salud que no significan ningún gasto para la comuna.

Sexto, con relación al eventual cierre de consultorios por usted expresado, debido a la caótica situación financiera tanto de la Municipalidad como de la Corporación, queremos señalar que los equipos técnicos, en los últimos días de la anterior gestión, entregaron al Concejo Municipal información contraria a lo que hoy Ud. señala, con una ejecución presupuestaria absolutamente saneada en la Municipalidad y con una deuda total de la Corporación de los 690 millones de pesos, cercana a la deuda histórica de esta entidad. Las cifras que con fecha 27 de enero de 2009 se entregan al Concejo Municipal con relación a la Corporación deben preocupar, tanto por las cifras como por las medidas en esta señaladas, soy un convencido que hacer ver a los médicos más pacientes por hora no ayuda en nada los esfuerzos por mejorar la salud, menos tiempo para ver pacientes disminuye la calidad del acto clínico. La calidad de atención debe ser el centro de preocupación. Por otra parte expresar que en administración central se proyectan gastar 650 millones carece de lógica, por exceso, se deben sincerar las cifras. No se puede permitir que otros intereses, principalmente partidistas, nublen nuestra capacidad de diagnosticar y resolver en su justa dimensión los problemas.

Es por esto que envío esta carta con la esperanza en su reflexión con el firme objetivo que pueda realizar los cambios necesarios en su equipo de gestión, que permita reparar el daño generado y disminuir la posibilidad de continuar con errores administrativos, que provocan daño no solo a la gestión municipal, los mayores efectos los reciben nuestros vecinos y vecinas de manos gruesas, ásperas y hermosas, de sonrisa esquiva pero ojos dispuestos, de parada altiva y orgullosa.

Se despide con afecto.

MAURO TAMAYO ROZAS

CONCEJAL I. MUNICIPALIDAD DE CERRO NAVIA

Entramos a la Red Blogspot

Programa de Promoción de Salud

Cesfam Dr. Albertz Comuna de Cerro Navia.

UN POCO DE HISTORIA
En el año 1998 se crea el Consejo Nacional para la Promoción de la Salud de Vida Chile. Este consejo es una instancia de coordinación política, que cuenta con la participación de instituciones y organismos de representación nacional y es presidido por la ministro de salud.

Actualmente, el Consejo Nacional se encuentra conformado por:

La Asociación Chilena de Municipalidades, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios de turismo de Chile, Carabineros de Chile, la Comisión Nacional del Medio Ambiente, el Consejo Nacional para el control de Estupefacientes, La Cruz Roja Chilena, el Fondo de Solidaridad e Inversión Social, La Fundación Integra, El Instituto Nacional de la Juventud, el Instituto Nacional de Deportes (Chile Deportes), la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas, la Junta Nacional de Jardines Infantiles, el Ministerio de Agricultura, el Ministerio de Defensa Nacional y el Ministerio de Educación
OBJETIVOS Y METAS DE VIDA CHILE

Este consejo nacional para la promoción de la salud, tiene como objetivos, entre otros, desarrollar una política de estado de promoción en salud, que impulse el cambio de estilos de vida, genere ambientes saludables e involucre a la población. Como resultado de esta política, se elabora el plan estratégico de promoción de la salud, con las siguientes metas:

Detener la explosión de los factores de riesgo.

Desarrollar los factores protectores de la salud de carácter psicosocial y ambiental.

Fortalecer los procesos de participación ciudadana.

De este modo, se crean los planes pilotos de promoción de salud trienales, en el cual Cerro Navia se incorpora por decreto alcaldicio, acordado por el consejo de esa época, donde la comuna se compromete a transformarse en una comuna más saludable, implementando las estrategias y condicionantes que el plan de promoción define.

Como condicionantes podemos indicar las siguientes:
-Factores Protectores Psicosociales
-Medio Ambiente
-Participación Social

-Alimentación Saludable

-Actividad Física .
Y como estrategias de intervención, se define la creación de:
1.-Escuelas Promotoras de salud
2.-Comunidades Saludables
3.-Entornos Laborales Saludables
4.-Elaboración de una Estrategia Comunicacional Propia.
ESTRATEGIAS TRABAJADAS
En los años siguientes, se comenzó a trabajar en las estrategias de Intervención, formando las Escuelas de Promotoras en Salud, a cargo de la Srta. Lilian Medina, comprometiéndose en su desarrollo hasta su remplazo por la Srta. Marcela Patiño, quien asume la coordinación entre la Escuela de Promotoras y el el INP, hasta el año 2007 donde regresa Lilean Medina, quien asume hasta el mes de septiembre del 2008.

Durante estos años, se han realizado una infinidad de actividades; de reuniones mensuales con la comisión mixta, además de, la acreditación de colegios y jardines infantiles libres de humo del tabaco y establecimientos saludables, en conjunto con la Corporación Educacional de la comuna. La realización de talleres de estilos de vida saludable para 6º, 7º y 8º básicos. Conformación de brigadas escolares anti-tabaco, junto a un programa de alimentación saludable con niños, padres y profesores de colegios y jardines infantiles.

COMUNIDADES SALUDABLES
En otras áreas se propugnó a potenciar en la comunidad, acciones de actividad física, alimentación, medio ambiente y estilos de vida saludable. Se realizaron proyectos en salud con la gente desde el 2005 con 25 organizaciones beneficiadas. También surgieron los talleres de autocuidado y desarrollo personal en juntas de vecinos, clubes de adulto mayor, centro de madres. En el ámbito cultural recreativo, se incentivó a la celebración del día de la madre y a la celebración del año nuevo mapuche. (wetrupantu).

Se conformó en forma permanente con reuniones mensuales la red amigable con representantes de las organizaciones sociales y la comunidad, convocando a la realización de diagnostico de reclamos sugerencias y felicitaciones efectuadas desde enero a abril 2006 en conjunto con representantes de la red amigable.

Se impulsó la realización de cursos de primeros auxilios, con la participación de promotoras de salud en el año 2005, junto al programa educativo darle alegría a tu vida, come saludable, dirigido a mujeres adultos, con riesgos cardiovascular.

En conjunto con la Asociación Cristiana de Jóvenes (ymca) de la comuna, se llevó a efecto el taller de yoga para mujeres en periodo de perimenopausia y menopausia y se buscaron recursos institucionales para el taller de apego para adolescentes embarazadas.

ENTORNOS LABORALES SALUDABLES
Se incentiva también a las practicas de estilos de vida saludable en el personal de salud, desarrollando la hora regalona: 1 hora semanal para realizar actividades saludables dentro del horario de trabajo, así como el reconocido y aceptado masaje express.
ESTRATEGIA COMUNICACIONAL
Se ideo la creación de un programa radial durante todo el año con temas de salud, con la redacción de artículos para publicaciones en el diario comunal, sobre las actividades de promoción del Cesfam Albertz.

Hoy, comenzando el nuevo año, nos damos a la tarea de participar en esta nueva experiencia de comunicación virtual en la WEB, con el blog y la participación en la comunidad digital Facebook.

Para lo cual, invitamos a participar con opiniones, artículos, sugerencias y reclamos, estableciendo contacto también al correo electrónico promosalud.albertz@gmail.com

Rosa Maria Lavín L.

Asistente Social